В Государственном морском университете имени адмирала Ф.Ф.Ушакова состоялся круглый стол, посвященный  корпоративной социальной ответственности компаний морской индустрии, В дискуссии приняли участие студенты, обучающиеся по специальностям «Менеджмент» и «Управление персоналом», а также профессорско-преподавательский состав кафедры «Экономика и менеджмент». Организатором и модератором круглого стола выступила доцент кафедры «Экономика и менеджмент»  Надежда Митрофанова, которая рассказала «Российскому судоходству» о том, как прошло мероприятие.
 
- Особый интерес встрече придало участие приглашенных гостей, среди которых были генеральный директор ОАО «ИПП» Александр Лесняк, директор по связям с общественностью ПАО «Новороссийский морской торговый порт» Кристина Сенько, генеральный директор «Aleksino port marina shipyard» Вадим Дядюра и коммерческий директор этого предприятия Виктория Сердюк.

Социальная ответственность бизнеса в России возрастает ежегодно и становится в современных условиях важнейшей составляющей экономического и социального прорыва. В ходе круглого стола мы стремились продемонстрировать целесообразность и эффективность реализации политики  корпоративной социальной ответственности (КСО), как для местного сообщества, так и для бизнеса. Конечная цель соблюдения принципа социальной ответственности бизнеса – повышение уровня жизни россиян.

Сегодня компании, говоря о корпоративной социальной ответственности,   понимают под этим термином  целый комплекс  направлений работы, таких, как   выпуск товаров и оказание услуг высокого качества, уплату налогов, выполнение обязательств перед акционерами. Сюда же следует отнести  реализацию программ, направленных на кадровый состав компании,   реализацию  стратегических благотворительных и социальных программ (инвестирование в общество), разработку экологической политики компании.
 
Неся социальную ответственность перед обществом, компания  добивается гармонии во всех направлениях жизнедеятельности. Естественным образом, налаживая связи как во внутренней, так и во внешней среде, компания становится более конкурентоспособной, улучшается  ее имидж  в глазах партнеров и клиентов, а также местного сообщества, улучшаются основные показатели деятельности.

Новороссийск является важным транспортным узлом на Юге России с большими перспективами развития. Основными градообразующими предприятиями являются компании морской отрасли. Именно поэтому так важно было услышать на мероприятии мнения  представителей крупного бизнеса о реализации корпоративной социальной ответственности.

Перед присутствующими выступила директор по связям с общественностью Новороссийского морского торгового порта Кристина Сенько, которая подчеркнула, что представляемое ею предприятие ведет социально ответственный бизнес, оказывающий значительное воздействие на социально-экономическое развитие Новороссийска и Краснодарского края в целом. Компания  является одним из крупнейших работодателей и налогоплательщиков, реализующих ряд социальных и экологических программ и проектов в регионе своего присутствия. Кадровая политика Группы компаний НМТП направлена на обеспечение реализации стратегических целей за счет развития персонала и поддержания высокого уровня эффективности работы. Основные задачи кадровой политики группы — управление численностью, обучение и повышение квалификации, формирование кадрового резерва и создание благоприятного социального климата.

Мнение директора «Aleksino port marina shipyard» Вадима Дядюры было не менее интересным, особенно учитывая личность докладчика: решением оргкомитета Всероссийского рейтинга «Национальный управленческий резерв - 2016» Дядюра включен в список лучших руководителей России. Несмотря на то, что  Вадим Дядюра  официально не позиционирует свой бизнес как социально ответственный, присутствующие смогли убедиться, что по всем параметрам он является таковым. Отдельного внимания требует кадровая политика этой компании. Успешные технологии управления персоналом на верфи смело можно назвать инновационными, заслуживающими внимания и изучения. На ее территории созданы условия не только для  эффективной работы, но и комфортного проживания персонала (современный хостел для иногородних рабочих, столовая, хорошоо оборудованные комфортабельные современные бытовки), что значительно повышает мотивацию и лояльность персонала. В своем выступлении Дядюра подчеркнул, что кадры для судоремонта сейчас на вес золота, т.к. старый состав постепенно выходит на пенсию, а новый буквально приходится разыскивать во всех уголках России.

Следующим докладчиком мероприятия стал генеральный директор ОАО «ИПП» Александр Лесняк, который  подробно рассказал об особенностях политики корпоративной социальной ответственности на его предприятии и сделал акцент на том, что благотворительная деятельность компании не должна афишироваться. Только в этом случае сохраняется истинный смысл благотворительности. А также порекомендовал студентам научиться отличать компании, реально думающие о своей корпоративной ответственности перед обществом от тех, кто пытается обманным путем завоевать доверие социума.

После завершения докладов гостей началась не менее интересная часть мероприятия, посвященная вопросам аудитории, главным из которых  явился  такой: действительно ли политика корпоративной социальной ответственности выгодна для бизнеса? Ведь компания направляет свои средства не в производство и, на первый взгляд, ограничивает, таким образом, финансовые возможности своего развития.

Но как оказалось дело это вполне выгодное. Например, ответственное экологическое поведение компании может серьезно содействовать расширению ее партнерской и клиентской базы, круга потребителей товаров и услуг, содействовать получению госзаказа, то есть напрямую помогать развитию бизнеса, поскольку и представители власти, и фирмы, и граждане в развитых странах предпочитают иметь дело с компаниями, заботящимися об охране природы и производящими экологически чистую продукцию.

Особенно актуальным этот вопрос становится в свете объявленного 2017 года – Годом экологии в России.

Укрепление репутации, на которую также влияет политика  КСО, позволяет увеличить доверие со стороны инвесторов, вкладывающих капитал в акции компании. А также позволяет привлечь новых и удержать имеющихся работников, формируя качественный кадровый состав, что в дальнейшем улучшит как производительность труда, так и основные производственно-хозяйственные и экономические показатели деятельности компании.

Круглый стол еще раз подтвердил, что корпоративная социальная ответственность является эффективным элементом стратегии развития бизнеса, и что всем компаниям следует принимать более активное участие в решении социальных проблем, как во внутренней, так и во внешней среде.