АО «Туапсинский морской торговый порт»  за январь-сентябрь 2017 года на реализацию социальной программы направил 34,8 млн руб., что на 15% превышает показатель аналогичного периода прошлого года (30,36 млн руб.).

По данным  пресс-службы стивидорной компании,  ТМПП увеличил расходы на реализацию программы добровольного медицинского страхования работников, их детей и пенсионеров порта. На оплату дополнительных медицинских услуг, а также приобретение путевок для работающих сотрудников, членов их семей и пенсионеров, нуждающихся в санаторном лечении, перечислено 14,5 млн руб. (за 9 месяцев 2016 года по этой программе было расходовано 13,6 млн).

На материальную поддержку пенсионерам предприятия с начала года направлено 11,7 млн руб.

На организацию летнего отдыха и оздоровление сотрудников и их детей было израсходовано 4,2 млн руб.

На прочие социальные программы для сотрудников порта с января по сентябрь текущего года были выделены еще 4,4 млн руб.

• АО «Туапсинский морской торговый порт» является основным оператором одного из крупнейших портов в России – морского порта Туапсе. ТМТП входит в UCL Port, стивидорный дивизион международной транспортной группы UCL Holding, объединяющий также Таганрогский морской порт на Юге России и АО «Морской порт Санкт-Петербург», ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» и ООО «Универсальный перегрузочный комплекс» на Северо-Западе страны. Сегодня парк перегрузочной техники ТМТП состоит из 28 портальных кранов грузоподъёмностью от 10 до 124 тонн, а также 60 погрузчиков и бульдозеров. Грузооборот в 2016 году составил 14,1 млн тонн.

В компании трудится более 1000 человек. В рамках реализации социальной политики АО «Туапсинский морской торговый порт» оказывает материальную помощь многодетным родителям, работающим в порту, и одиноким матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В случае если доход одного человека в семье не превышает 13,8 тыс. руб., за каждого несовершеннолетнего ребенка эти работники получают надбавку к основной заработной плате.