Дмитрий Соснин, зам. министра транспорта и связи Мурманской области:

Эксперт: Дмитрий Соснинзаместитель министра транспорта и связи Мурманской области

«Привлечение кадров – это задача прежде всего для работодателей»

-  Учебные заведения нашего региона иногда называют кузницей кадров для Норвегии, несмотря на то, что в Мурманской области есть четыре крупных работодателя: Атомфлот, ММП, Мурманский траловый флот и флот ГК Норильский никель.  Конкуренция на рынке труда высока. Выпускники стремятся  устроиться  на иностранные суда, потому что зарплаты там в разы выше. Я думаю, что  привлечение кадров – это задача прежде всего для работодателей. Чтобы закрепить кадры, нужна организация практики на судах, создание квоты на практикантские места,  мотивирование различными программами, например, софинансирования жилья  для молодых специалистов. У нас пока нет такого опыта как в Хабаровском крае, где построен первый дом по такой схеме, но будем думать об этом.   

Молодые специалисты лишены полярных добавок, и получается, что за одинаковый труд в одинаковых условиях они получают меньше, чем их старшие коллеги. Наверное, эту разницу надо компенсировать за счет собственных  средств компании…

 

                                                                                               (Из выступления на V Международной конференции «Кадровая политика» в Санкт-Петербурге)