«Восточный Порт» продлил действие коллективного договора, который определяет взаимоотношения между работниками и руководством компании, еще на 3 года – до 2020 года. Новый документ не только сохраняет все сильные стороны предыдущего договора, но и расширяет социальные гарантии для работников, подчеркивает  пресс-служба стивидорного предприятия.

«Вновь подписанным документом четко регулируется заработная плата и социальные гарантии. Кроме того, что немаловажно, трудовой договор гарантирует безопасные условия труда»,- указывается в сообщении.

По данным на октябрь 2017 года средняя зарплата в «Восточном Порту» составляет 64 877 руб. Она выплачивается регулярно, без задержек и индексируется ежеквартально. К отпускам работники получают единовременную премию.

Согласно коллективному договору работники «Восточного Порта» и члены их семей получают возможность регулярно отдыхать за счет средств компании в санаториях Приморья и на собственных базах отдыха порта – «Шепалово» и «Триозерье». Ежегодно на эти цели предприятие выделяет не менее 4 млн руб. В случае тяжелых заболеваний работников или их детей и дорогостоящего лечения, которое не покрывается программой обязательного медицинского страхования, расходы на обследование и лечение компенсируются работодателем до 100%. При увольнении с работы по медицинским показаниям портовикам выплачивается единовременная материальная помощь в размере двухмесячного среднего заработка. Все эти пункты четко прописаны в коллективном договоре.

Ветераны войны и труда получают ежеквартальную доплату к пенсии в размере до 2 тыс. руб.

Для получения портовиками или их детьми среднего или высшего профессионального образования администрацией стивидорной компании предоставляется беспроцентный заем на оплату обучения.

Внедренная в 2014 году система спецоценки условий труда (СОУТ) продиктовала новые нормы профессиональных рисков на рабочих местах. Результаты СОУТ напрямую влияют на размер оплаты труда. Но в «Восточном Порту» удалось сохранить размер оплаты труда тем работникам, которым после проведения спецоценки снизили или вовсе исключили доплаты за «вредность». В этом случае разницу добавили в оклад. Сохранили и 24%-ую надбавку к тарифной ставке докеров-механизаторов за работу в особо сложных условиях труда, а этим могут похвастаться далеко не все порты региона. Важно и то, что практически все работники предприятия получают бесплатно молоко, как это было всегда.
 
«Коллективный договор явился результатом эффективной совместной работы, в ходе которой были объединены усилия руководства «Управляющей портовой компании», администрации порта, юристов и первичной профсоюзной организации предприятия. «Восточный Порт» входит в реестр социально-ответственных организаций Приморского края, а коллективный договор компании является образцовым среди предприятий водного транспорта и был взят за основу отраслевого тарифного соглашения», - отметила начальник отдела управления персоналом АО «Восточный Порт».