В ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» в рамках согласования коллективного договора на 2016-2018 годы прошло рабочее заседание между представителями работодателя и тремя профсоюзными организациями, входящими в Единый представительный орган работников порта (ЕПОРП). Как сообщает пресс-служба стивидорной компании, на встрече председателям профсоюзных организаций передан проект четырехстороннего соглашения, в котором администрация компании предлагает к ранее согласованному сторонами проекту коллективного договора дополнительно включить приложение, регулирующее предоставление компенсаций за работу во вредных условиях.

Так, работодатель предлагает включить в проект коллективного договора норму, регулирующую предоставление компенсаций за работу во вредных условиях. Размер доплат и количество дополнительных дней отпуска, а также размер денежной компенсации за молоко в новом коллективном договоре сохраняются для работников на уровне, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими сегодня в компании.

Работодатель также предлагает увеличить количество дополнительных отпускных дней за работу в многосменном режиме (в дневную и ночную смены) бригадирам – с действующих двух дней до пяти, работникам дирекции по эксплуатации и службы главного механика предоставить два дня, всем остальным работникам, в том числе, не имевшим такую льготу, – один день дополнительного оплачиваемого отпуска.

Отдельным пунктом соглашения подтверждается согласие всех сторон на регулирование условий оплаты труда всех категорий работников компании исключительно локальными нормативными актами. При этом стороны обязуются согласовать проект Регламента о порядке внесения изменений в Положение об оплате труда и премировании докеров-механизаторов, утверждение которого работодатель должен будет организовать в течение семи рабочих дней после подписания данного Соглашения.

Напомним, в ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» 11 ноября 2015 года прошло очередное заседание ЕПОРП по вопросам согласования коллективного договора на 2016-2018 годы, переговоры по которому члены ЕПОР и работодатель ведут с 1 сентября текущего года. По итогам заседания представители ЕПОР и работодатель согласовали основной текст нового документа. Так, в семи пунктах определены обязанности работников и профсоюзных организаций и в 55 пунктах – обязанности работодателя в части оплаты труда работников, обеспечения занятости, регулирования рабочего времени, охраны труда, социальных гарантий и льгот. Также стороны согласовали 11 приложений к коллективному договору.

ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» (входит в UCL Port – стивидорный дивизион международной транспортной группы UCL Holding) – крупнейший оператор, оказывающий услуги по перевалке всех видов сухих грузов в Большом порту Санкт-Петербурга. Оперирует современными специализированными терминалами по перевалке ро-ро грузов, автомобилей, металлов.