В ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» (МП СПб) 11 ноября 2015 года прошло очередное заседание Единого представительного органа работников (ЕПОР) по вопросам согласования коллективного договора на 2016-2018 годы, переговоры по которому члены ЕПОР и работодатель ведут с 1 сентября текущего года. Как сообщает пресс-служба стивидорной компании, по итогам заседания представители ЕПОР и работодатель согласовали основной текст нового документа.

Так, в семи пунктах определены обязанности работников и профсоюзных организаций и в 55 пунктах – обязанности работодателя в части оплаты труда работников, обеспечения занятости, регулирования рабочего времени, охраны труда, социальных гарантий и льгот.

Кроме того, стороны согласовали 11 приложений к коллективному договору.

В частности, согласованы правила внутреннего трудового распорядка, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, Положение о порядке расходования средств целевого фонда МП СПб, созданного за счет предприятия для адресной поддержки портовиков, а также Положение о работе комиссии по расходованию средств. 

Стороны также пришли к соглашению по вопросам организации труда в бригадах докеров-механизаторов, определили конкретные права, обязанности бригадиров и звеньевых, их ответственность при организации и выполнении работ, а также порядок назначения бригадиров. Участники переговорного процесса одобрили Положение о бригаде рабочих ОАО «Морской порт Санкт-Петербург», положение о порядке присвоения класса квалификации докерам-механизаторам комплексных бригад.

Помимо этого, приняты положение о порядке присвоения класса квалификации водителям автомобилей МП СПб, а также положение о наставничестве – с целью оказания помощи молодым работникам.

Кроме того, стороны определили порядок поощрения работников в честь праздничных и юбилейных дат, а также награждения почетным званием «Ветеран порта».

В обсуждении еще находится формат документа, регулирующего предоставление компенсаций за работу во вредных условиях. Все решения по данному вопросу будут приняты после завершения специальной оценки условий труда в компании в соответствии с изменением в законодательстве относительно порядка оценки рабочих мест. Все соответствующие ЛЬГОТЫ для работников, как и прежде, СОХРАНЯЮТСЯ в локальных нормативных актах.

В ЕПОР входят представители трех портовых профсоюзных организаций: первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров, первичной профсоюзной организации «Портовик» и первичной профсоюзной организации портовых рабочих Большого морского порта Санкт-Петербург. 

«Новый коллективный договор МП СПб сохраняет социальные гарантии и компенсации, которые действовали для работников в Коллективных договорах Первой, Второй и Третьей стивидорных компаний, а после их присоединения в 2011 году к МП СПб и до настоящего времени – в различных локальных нормативных актах предприятия», - отмечается в сообщении.

С начала 2015 года расходы МП СПб на материальную помощь работникам увеличились по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 20%, на отдых детей портовиков – на 35%, санаторно-курортное лечение – в 2 раза. Расходование средств регулирует комиссия, в состав которой входят представители работодателя и профсоюзов.

ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» (входит в UCL Port – стивидорный дивизион международной транспортной группы UCL Holding) – крупнейший оператор, оказывающий услуги по перевалке всех видов сухих грузов в Большом порту Санкт-Петербурга. Оперирует современными специализированными терминалами по перевалке ро-ро грузов, автомобилей, металлов.